Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Nous voulons partager notre façon de travailler et notre engagement, avec un modèle d'entreprise axé sur la qualité, en innovant dans les solutions, vis-à-vis de l'environnement et en guidant l'entreprise vers l'efficacité.
Dotés d'une expérience internationale de plus de 35 ans, nous souhaitons accompagner nos clients sur les principaux marchés européens, en mettant à leur disposition nos bureaux commerciaux en Italie, en France, au Royaume-Uni, au Portugal et en Espagne, ainsi que nos centres logistiques en Italie et en Espagne, qui totalisent plus de 21 000 m2, équipés de systèmes télématiques avancés, d'entrepôts verticaux automatiques et de systèmes innovants de gestion des commandes. Aujourd'hui, nous exportons vers plus de 50 pays.
Stratégie et gouvernance
Chez Emuca, nous plaçons nos collaborateurs, travailleurs, clients et fournisseurs au centre de notre stratégie car nous pensons que notre principale valeur ajoutée réside dans les personnes qui nous accompagnent et avec lesquelles nous travaillons. Nous sommes certains que l'écoute de vos besoins est essentielle pour générer une valeur partagée.
Nous maintenons une communication constante et fluide avec nos différentes parties prenantes. Nos principaux canaux de communication et sources d'information sont : notre site web www.emuca.es où vous pouvez trouver une grande quantité d'informations concernant l'entreprise et qui comporte des sections clients et fournisseurs. Également par le biais des profils de médias sociaux et de notre service clientèle.
Objectifs et thèmes des Nations Unies
En 2019, Emuca a travaillé dans les 10 lignes d'action établies par le ministère de l'Emploi et de la Sécurité sociale qui sont intégrées dans la stratégie espagnole pour la responsabilité sociale des entreprises ; rejoignant ainsi l'engagement d'aller vers une société et une économie plus compétitives, productives, durables et inclusives.
Pour 2020, Emuca s'est fixé comme objectif de poursuivre dans cette voie, en assumant son engagement prioritaire sur 6 des 17 Objectifs de Développement Durable.
Dans cette perspective, nous adoptons l'approche d'une entreprise familiale responsable reconnue comme "bonne pratique" par l'ONU, qui définit les lignes d'action en matière de droits du travail et qui élargit son champ d'action pour travailler en profondeur sur d'autres aspects liés à l'environnement, à l'innovation et aux infrastructures, ainsi qu'à la production et à la consommation responsables.
